Qu’est-ce que le recrutement par simulation ?

Il permet de détecter des habiletés à effectuer certaines tâches et à occuper un poste de travail. Il ne tient compte ni du CV (curriculum vitae), ni de l’âge, ni de la formation, ni du passé des candidats. Des exercices mesurent si la personne comprend, mémorise des notions et les met en œuvre. Cette méthode ne peut pas marcher si le poste nécessite trop de compétences techniques.

Les secteurs concernés

Dans chaque département, Pôle Emploi a un service (plateforme ou antenne) dédié au recrutement par simulation. Cela concerne principalement les secteurs de l’industrie agroalimentaire, les centres d’appels téléphoniques, la vente… PSA, Ikea, Mc Donald’s, Webhelp ou encore Alinéa ont fait appel à cette méthode.

La méthode

Les recruteurs analysent le poste après l’avoir observé et validé avec l’employeur. Pôle Emploi tire ensuite 3 à 5 « habiletés » essentielles, sur une vingtaine possible, pour occuper ce poste de travail. Puis, il s’agit de recréer par analogie les postes de travail testés par les salariés de l’entreprise. Cela permet aux recruteurs d’établir un seuil pour mesurer la réussite aux épreuves. Pôle Emploi propose alors un kit à l’entreprise qui le valide. Ce kit peut être actualisé au fil du temps, de l’évolution des postes et de nouveaux recrutements. Les exercices durent deux à cinq heures. Cela permet, entre autres, de mesurer l’endurance, la fiabilité et l’adaptation au travail sous tension.

Et après ?

Les candidats à un poste (un CDD de six mois minimum ou, le plus souvent, un CDI) ont rapidement une réponse. Ils sont ensuite reçus par les responsables des ressources humaines de l’entreprise qui abordent la « partie subjective » de l’embauche. L’entreprise doit faire confiance à Pôle Emploi et le système ne peut marcher que si l’employeur accepte le principe : pas de CV et pas de multiples entretiens d’embauche par la suite. Elle doit aussi prévoir l’accueil des nouveaux embauchés ou des stagiaires, une formation, un tutorat, etc.

Avantages de ce système de recrutement

Tout le monde a une chance de décrocher un poste. Pôle Emploi a ainsi vu des personnes âgées de plus de 55 ans signer un CDI ou encore des gens qui étaient au RMI donner satisfaction et être embauchés.

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