Pour votre premier emploi, vous ne possédez pas forcement d’une expérience professionnelle suffisamment significative pour décrocher le job de vos rêves. Heureusement, selon le psychologue David Bernard, tout n'est pas perdu pour autant…

Les valeurs d'une entreprise constituent des éléments de référence pour les recruteurs. Ces valeurs les aident à prendre les décisions qui s'imposent au quotidien, de la plus anodine à la plus stratégique. Les valeurs, c'est en somme ce qui permet d'introduire un maximum de cohérence dans une organisation.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'entreprise ? Faites en sorte que l’ensemble de votre discours en soit imprégné… sans jamais les citer directement. Votre interlocuteur risquerait de flairer un discours trop bien préparé pour être véritablement sincère… L'idée à cette étape, c'est d'argumenter en finesse et de prouver à votre interlocuteur que vous êtes totalement en accord avec les principales valeurs de l’entreprise.

Si vos différents interlocuteurs vous perçoivent comme partageant pleinement les mêmes valeurs, ils n'auront d'autre alternative que de pousser votre candidature avec ferveur ! Après tout, quoi de plus rassurant pour votre futur manager que de vous voir vous diriger irrésistiblement dans la « bonne direction » ?

Quelques exemples de valeurs :

• Leadership
• Sens de l'excellence
• Coopération
• Esprit d'équipe
• Orientation Business
• Service client
• Écoute
• Disponibilité
• Sens de l'effort
• Innovation
• Créativité
• Pragmatisme…

Un conseil : prenez le temps de parcourir le site institutionnel de l'entreprise avant de vous rendre en entretien. La majorité d'entre eux comporte une section « Nos valeurs, notre vision »… A vous de jouer.

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